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La transformación digital es ya un hecho y cada día son más las empresas que buscan adaptarse a este entorno tecnológico. Para ello una de las maneras que lo hacen es mediante la formación a sus empleados, pero claro, estos apenas disponen de tiempo libre para formarse, es por ello, que el e-learning cobra un valor fundamental en este ámbito.

¿Qué es el e-learning?

La plataforma de elearning, campus virtual o Learning Management System (LMS) es un espacio virtual de aprendizaje orientado a facilitar la experiencia de capacitación a distancia, tanto para empresas como para instituciones educativas. Se utiliza sobre todo en la formación online.

Son muchas las empresas que lo utilizan, empresas del sector energético, bancario, telecomunicaciones, utilizan el e-learning y la formación online para formar y actualizar a sus trabajadores.

¿Cuáles son las ventajas del e-learning?

La formación tradicional (presencial) suele ser más cara y requieren de una disponibilidad horario mucho más alta y flexible. Mediante la formación online, se aprovechan las economías de escala que permite a los trabajadores actualizarse con las habilidades digitales más demandadas en cualquier lugar del espacio tiempo. Otra de las ventajas es que por lo general el mayor número de escuelas ofrecen la posibilidad de acceder al curso de por vida.

¿Cuáles son los beneficios del e-learning?

Eficiencia y eficacia: en la mayoría de las empresas, la formación presencial estaba limitada a un número exacto de alumnos y tenían un coste muy elevado. Con el aprendizaje digital permite llegar al 100% de los empleados y además a un coste mucho más reducido. Por ejemplo, si una empresa desea dar a sus empleados un curso sobre programación web le sale más rentable el coger un curso online que enviar a uso pocos empleados a ese curso.

Más comprometidos y productivos: la formación online puede llegar a ser una herramienta para que los empleados aumenten sus compromisos con las empresas. Que la empresa pague un curso de formación a sus empleados es una gran manera de estrechar lazos entre ellos.

Precisión: la adquisición de competencias digitales conlleva además la posibilidad del concepto de ‘aprendizaje justo a tiempo’. Otra de las ventajas es que los empleados pueden acceder a un curso de formación cuando ellos quieran, ya que la mayor parte de los cursos son para adquirir en un determinado momento y empezarlos a los pocos minutos.

Aprendizaje adaptado a cada empleado: la formación vía Internet ofrece una gran variedad de opciones, ya sea mediante la posibilidad del aprendizaje desde cualquier dispositivo con conexión a Internet como la mejor franja horaria.

Por otro lado, el retorno de la inversión (ROI) que supone la formación de los empleados para cualquier compañía es algo que se ha comprobado hace muchos años. Ahora, las empresas deben llegar al siguiente nivel; ofrecer opciones de desarrollo y aprendizaje que sean flexibles para adaptarse a lo que los trabajadores necesitan y permitirles adquirir las habilidades más demandadas del mercado laboral de forma rápida y efectiva.

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